tg-me.com/nopressurehere/1057
Last Update:
Performance review бесит.
В идеале это должен быть момент рефлексии, получения обратной связи от коллег, благодарности. Но для меня обычно — это время неудобных разговоров, особенно в последний год, когда компания столкнулась с массовыми увольнениями, и общее настроение сильно упало.
Мы проводим performance review каждые полгода: сотрудники дают обратную связь себе, своему руководителю и заполняют self-assessment — анкету, которая призвана помочь понять свои зоны роста, спланировать развитие каких-то скилов/направлений и использовать этот момент, чтобы прояснить всё с руководителем. У нас недавно сменился CEO, внятного видения следующих шагов развития бизнеса анонсировано не было. Без прозрачности мне сложно.
Плюс, несколько ребят из моей команды уже не раз поднимали вопросы о росте, перспективах и развитии. Пока мне нечего им ответить. В этот раз я буду расставлять все точки над i: да, ситуация пока непонятная; да, обещать повышения не могу; да, будущее туманно. Но — есть и плюсы. И если есть запрос на поддержку идей и проектов — помогу всем, чем смогу. В общем, обсудим всё как есть, а дальше — решение за каждым, как поступать.
Планирую предложить им также пройти вот этот тест на ценности в работе — ещё раз свериться. Кстати, это самый пересылаемый пост прошлого года. Так что если вы сейчас тоже в непонятках — предлагаю сделать эту практику. Она поможет вернуть себя себе